安心サポート(労働者派遣制度)

安心サポート

フェローシップでは、派遣スタッフの皆様に安心して働いていただけるよう、
様々なサポート体制を整えています。

派遣社員の権利・義務について

給与について

給与のお支払いは月1回(毎月20日)、すべてご本人様名義の銀行口座にお支払いします。

年次有給休暇制度

年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月間継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、所定の日数が付与されます。

有給休暇はフェローシップとの契約期間外および契約日以外には利用できませんので、計画的にご利用ください。

産前産後・育児休業

産前産後休業は、産前に6週間、産後に8週間取得することができます。育児休業は、原則として子が1歳に達する日まで取得することができます。
ただし、原則として、休業期間満了後に引き続き勤務する意思があると認められた人が対象になります。これはつまり、おおよそ1年以上弊社から勤務された方が対象となります。

社会保険制度

社会保険は、一定の要件を満たした方全員に加入が義務付けられています。フェローシップでのお仕事が決まり次第、加入の手続きをお取りください。
【 健康保険・厚生年金保険 】

★加入資格取得基準
①週30時間以上2ヶ月を超える雇用契約がある方
②引き続き、次の契約が開始された場合は、その契約開始日より加入となります。但し、直前の契約が終了した場合、加入日は起算し直しとなります。

★加入のメリット
市区町村の区民健康保険に加入するよりも健康保険給付金が手厚く受けられます。

★社会保険料
①フェローシップがスタッフの皆様に支払う賃金を基礎に保険料が決定されます。
②保険料は加入日の属する月の保険料を翌月支払い給与から徴収を開始します。

【 雇用保険 】

★加入資格取得基準
週20時間以上の勤務で31日以上の雇用契約が見込まれる方(20時間以上30時間未満は短時間被保険者となり、雇用保険のみ加入の対象になります。)

★加入のメリット
各種給付金(教育訓練給付・雇用継続給付・就職促進給付・求職者給付)の支給を受けられます。(給付金は、雇用保険加入期間により受けられない場合もあります)

★雇用保険料
雇用保険料は給与の支給額に保険料率を乗じた金額とし、加入日の給与支給総額分から徴収を開始します。

【 介護保険 】

加齢に伴う疾病等により介護が必要となった場合に、必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行います。

 ★加入資格取得基準
週30時間以上2ヶ月を超える雇用契約が見込まれる方で40歳以上

【 労働者災害補償保険 】

労災保険制度とは業務上あるいは通勤の途上での災害による負傷等について保険給付を行う目的の制度です。派遣スタッフの皆様は、労働契約期間中はこの労災保険が適用されます。

◆保険の喪失の手続き
退職時、長期契約の終了時または契約内容の変更により加入用件を満たさなくなった場合には、資格喪失の手続きを喪失日の日から5日以内に行いますので、健康保険証は、速やかにご返却願います。(資格喪失後は保険証を使用できませんのでご注意ください。)

健康診断

フェローシップでは定期健康診断を1年に2回実施しています。健康管理のため可能な限り受診してください。受診資格者の方には改めてご案内いたします。受診料は全額当社負担です。
ただし法定の検査項目以外に個人的に追加検査を依頼する場合は、その分のみ個人負担となります。

福利厚生・設備等について

スポーツクラブ

  • コナミスポーツクラブ
  • スポーツクラブルネサンス
  • ドゥミルネサンス
  • 東急スポーツオアシス

常備薬の有償あっせん

  • セルメスタ

保養所

  • 契約ホテル
  • その他の保養施設

就業中の悩みや不安・希望についての外部相談機関

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    それぞれの働き方、お仕事スタートまでの流れなどをご紹介。
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