企業の皆様へ

フェローシップの価値

人が介在するからこその
思いもよらないご提案

それが、フェローシップの価値です。

経験やスキルなどレジュメに記入されるものだけでは判断できない力を、人は持っています。 
企業のこれからの成長を想定し、その成長に貢献できる人の力をご提案すること。 それが私たちの役割であり、使命であると考えています。ご要望を十二分に理解した上での、新しい視点からのご提案。 
ぜひご期待ください。

フェローシップの特徴について

人が介在するからこその思いもよらないご提案を心がけています。

企業様からのご要望に応えるだけでなく、企業のこれからの成長を想定し、その成長に貢献できる人の力をご提案することそれが私たちの役割であり使命であると考えています。ご要望を十二分に理解した上での、新しい視点からのご提案、そして経験やスキルなどレジュメに記入されるものだけでは判断できない力をご提案することを心がけています。

あらゆる雇用形態、あらゆるニーズにお応えできるよう努めます。

これからの企業様の組織づくりは、長期的な戦略実現とその時々の経営環境に対応できることが重要と考えています。フレキシビリティーを維持しながらも長期的な人材確保や育成を実現するためには、今後より様々な雇用形態を複合させながら組織を形成していくことが有効と考えています。弊社はそういった企業ニーズにお応えするために、ワンストップサービス
を目指し、一般派遣、紹介予定派遣、正社員、契約社員(短期、長期など)などあらゆる雇用形態に対応します。

小規模だからこそできるサービスにつとめます。

大手人材サービス会社にはできない、4つのスタンスを全うします。
どの会社よりも、
・フットワークよく動きます。
・はやいスピードでニーズに対応できるよう努めます
・フレキシビリティーをもってニーズに対応します
・ニーズを理解し、人材スクリーニングを行います

御社のニーズを十二分に理解した上で、主体的にご提案いたします。

フェローシップのサービス

ワンストップのトータルソリューション

  • ヒアリング

    現状およびご要望をお伺いします。

  • プランニング

    求める人物像の策定を行い、最も適した人材を人選します。
    正社員・契約社員・一般派遣・紹介予定派遣などトータルにご提案します。

  • 人材の供給

    御社の成長に貢献できる人材をご提案・ご紹介します。

サポート・フォロー

私たちは、ご紹介した個人が活躍し、同時に企業にも成長していただくことをポリシーにしています。 そのためご紹介後も、高い意識を持つスタッフが、継続的にサポート、フォローを行っています。

これまでご紹介してきた職種の実績例

管理職 (マネジャー~役員まで)

• 営業マネジャー・役員 
• 経理マネジャー・役員 
• 人事マネジャー・役員 
• 法務マネジャー・役員 
• マーケティングマネジャー・役員 
• CTO
• CFO
• COO
• その他

営業職

• 営業(法人) 
• 営業(個人)
• 海外営業 
• プリセールス 
• その他

マーケティング職

• マーケティング
• 営業企画
• 商品企画
• 広告宣伝 
• Webマーケティング 
• リサーチ
• その他

事務・管理部門職

• 一般事務
• 営業アシスタント
• 人事
• 総務 
• 法務
• 内部監査・内部統制
• 広報IR 
• 貿易事務
• 経理・財務(英文経理)
• 秘書
• その他

クリエイティブ職

• デザイナー(WEB/モバイル/ゲーム関連/動画)
• プロデューサー/ディレクター(WEB/モバイル/ゲーム関連/動画)
• プランナー(WEB/モバイル/ゲーム関連/動画) 
• DTPオペレーター
• その他

エンジニア職

•アプリケーション開発エンジニア
•データベース構築/設計エンジニア
•サーバー構築/設計エンジニア
•ネットワークエンジニア
•社内情報システム/EDP/MIS
•ヘルプデスク/ユーザーサポート
•研究/開発(IT/インターネット/通信)
•OAインストラクター
•その他

コンサルタント職

• IT系コンサルタント
• 経営/戦略コンサルタント
• 財務/会計コンサルタント
• 組織/人事コンサルタント
• その他

その他専門職

• 金融事務
• 金融スペシャリスト
• 不動産事務
• 技術 (建築/土木/不動産)
• 技術 (電気/電子/半導体)
• 技術 (機械/メカトロ)
• その他

あらゆる雇用形態に対応

一般派遣、紹介予定派遣、正社員、契約社員などあらゆる雇用形態に対応します。

あらゆる階層に対応

スタッフからマネジャー、ビジネスリーダーに至るまで、 あらゆる階層のご要望にお応えします。

階層図
ターゲットイメージ
コア人材

即戦力として企業の軸を担える人材層。
その領域でのプロフェッショナル・マネジメント経験者等。

次世代人材

社会人としてのスタンス形成はできているポテンシャル人材。企業の次世代人員として主に第二新卒などの若手層。

役割業務対応人材

働く時間が決まっているが、レギュラーワークで働きたいと思っている層。

役割業務対応細分化人材

レギュラーで働く事よりもパートで働く事を希望している。若手・主婦・シニアと幅広い層

人材コンサルティング事業について

採用コンサルティング

人員計画立案、人材ポートフォリオ作成、求める人物像の明確化、採用戦略立案、説明会やセミナー企画、HP制作、面接代行、その他の採用実務全般の請負を行います。

人材育成コンサルティング

総合的な育成制度の立案と育成プログラム実施の請負を行います。
戦略共有、リーダー育成、組織レビュー、ビジネススキルなど。

人事制度コンサルティング

評価制度、報酬制度の立案を行います。

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