採用企業ご担当者 | 株式会社フェローシップ

企業採用ご担当者

Fellowshipは、法人様向けに下記のサービスをご提供しています。

1．Domestic HR

創業から磨いてきた独自の
手法で育成した人材をご提案

デジタル・エンターテイメント業界やスタートアップ企業をはじめ、成長産業・成長企業に対して、
エグゼクティブ人材やDX人材、スーパーアシスタント（無期雇用派遣のハイスキル人材）を派遣・紹介しています。
最大の特長は、単にスキルだけを重視したスペックマッチングではなく、カルチャーフィットを重視し、
企業の文化や価値観に沿って人材を見極め、長期的な成長を目指してサポートしている点です。
2．Global HR

Global Career Workers “グロキャリ” を調達育成、独自事業を展開

グローバルカンパニーやインバウンド業界を中心に、グローバルキャリアワーカー（グロキャリ）を派遣・紹介しています。
通訳翻訳、バイリンガル接客、ローカライズ、LQA、多言語コールセンター、多言語オフィスワークなどの分野に
大きな強みを持ち、本分野における国内シェアNo.1を目指しています。
3．Global Solution

人材不足のITエンジニアを、グローバル市場から調達育成、派遣や受託でご提案

Global HRから派生した新領域ビジネスです。
世界のエンターテイメントコンテンツのローカライズやマーケティングサポート、
ITやDX分野のソリューションサービスを展開しています。

我々のサービスには、5つの特徴があります。

①デジタルエンターテイメント業界に強い

②グローバル人材「グロキャリ」の独自の調達ノウハウを確立

③ 人材を戦略的に育成（TBGSとサイクル）

④ マネジメントをパッケージ化し、高品質の人材サービスを提供

⑤「スーパーアシスタント」という新たなキャリアカテゴリーを創出

① デジタルエンターテイメント業界に強い

このようなエンターテインメント系企業をはじめ、数多くのデジタルエンターテイメント企業様と深い関係を築き、多くの人材を供給させていただいております。

IT業界

株式会社サイバーエージェント
株式会社ディー・エヌ・エー
富士通コミュニケーション
サービス株式会社

ゲーム業界

株式会社セガ
ガンホー・オンライン
・エンターテイメント株式会社
株式会社バンク・オブ・イノベーション

広告業界

株式会社アサツーディ・ケイ
株式会社電通パブリックリレーションズ
株式会社フリークアウト

SEE ALL

②グローバル人材「グロキャリ」の独自の調達ノウハウを確立

世界で通用する人材を育成する独自プログラム「TBGS」を開発・運用しています。「TBGS」は「Technical」・「Business」・「Global」・「Stance」の頭文字をとったもので外国籍のグローバル人材（正社員・エンジニア）が現地企業で語学以外でもパフォーマンスを発揮できるようスキル向上を図ります。さらに「TBGS」を組み入れたOff-JTとOJT、そして評価とフォローを組み合わせた長期にわたるキャリア支援を継続して行い戦略的な人材育成を仕組み化しています。

③ 人材を戦略的に育成（TBGSとサイクル）

世界で通用する人材を育成するため、独自の育成プログラム「TBGS」を開発・運用しています。「TBGS」は「Technical」・「Business」・「Global」・「Stance」の頭文字をとったもので外国籍のグローバル人材（正社員・エンジニア）が現地企業で語学以外でもパフォーマンスを発揮できるようスキルの向上を図っています。さらに「TBGS」を組み入れたOff-JTとOJT、そして評価とフォローを組み合わせた長期にわたるキャリア支援を継続して行うことで戦略的な人材育成を仕組み化しています。

TGC育成プログラム
実際の業務

④ マネジメントをパッケージ化し、高品質の人材サービスを提供

Fellowshipでは「スタッフのLTV向上」・「クライアントへの価値向上」「マネジメントの生産性向上」を実現するため、スタッフへのマネジメントをパッケージ化し、高品質な人材を安定して供給できる体制を整えています。

＜具体的には＞

スタッフひとり一人に、キャリアコーチが付いてサポートを実施

LINE等のTEXTコミュニケーションを日常的に行い、スタッフのコンディション管理

外国人スタッフには母国語で社員が対応することでケアし、リスクマネジメント

⑤「スーパーアシスタント」という新たなキャリアカテゴリーを創出

Fellowshipでは単なるアシスタント業務を超えて部署全体を熟知し、専門性を持ってバックアップする“デキるアシスタント”のニーズを強く感じてきました。淡々と事務をこなす縁の下の力持ちとは違う、そのようなアシスタントを「スーパーアシスタント」と呼び、キャリアカテゴリー化。気が利く、誰にも愛される、テキパキ仕事をこなす振る舞いを育成プログラムでスキルとして身に着けてもらい、様々な部署の生産性向上に必要不可欠な存在として提供します。

<大手のアシスタント派遣の違い>

	大手のアシスタント派遣	スーパーアシスタント派遣
対　象	新卒・第二新卒	新卒・第二新卒に加えて、経験者を積極活用
特　徴	・無期雇用・継続安定性が高い（淡々と事務をこなす）	・無期雇用・成長志向と主体性（自ら仕事を創り上げられる）
職　種	一般事務のみ	１）機転が利く主体性ありアシスタント２）OA 事務（数字分析 / 業務改善）３）管理部・Web運用などの＋α専門知識
採　用	面接１回のみ	①既存稼働スタッフのスーパーアシ転換・実績評価＋面接２回＋SPI＋ストレス耐性チェック ②新規採用・面接２回＋SPI＋ストレス耐性チェック
研　修	１～２日のマナー、エクセル初級研修	１週間～１ヶ月間の実践的な長期プログラム（働くスタンス・OA・ITツール・資格取得支援）
サポート	一般派遣と同棲（人材派遣会社営業＋営業アシスタント）目標設定シートでの管理のみ	専門教育を受けた専属キャリアコーチによる将来キャリア目標設定と、マンツーマンフォロー

	大手のアシスタント派遣
対　象	新卒・第二新卒
特　徴	・無期雇用・継続安定性が高い（淡々と事務をこなす）
職　種	一般事務のみ
採　用	面接１回のみ
研　修	１～２日のマナー、エクセル初級研修
サポート	一般派遣と同棲（人材派遣会社営業＋営業アシスタント）目標設定シートでの管理のみ

	スーパーアシスタント派遣
対　象	新卒・第二新卒に加えて、経験者を積極活用
特　徴	・無期雇用・成長志向と主体性（自ら仕事を創り上げられる）
職　種	１）機転が利く主体性ありアシスタント２）OA 事務（数字分析 / 業務改善）３）管理部・Web運用などの＋α専門知識
採　用	①既存稼働スタッフのスーパーアシ転換・実績評価＋面接２回＋SPI＋ストレス耐性チェック ②新規採用・面接２回＋SPI＋ストレス耐性チェック
研　修	１週間～１ヶ月間の実践的な長期プログラム（働くスタンス・OA・ITツール・資格取得支援）
サポート	専門教育を受けた専属キャリアコーチによる将来キャリア目標設定と、マンツーマンフォロー

企業採用ご担当者 Fellowshipは、法人様向けに下記のサービスをご提供しています。

我々のサービスには、5つの特徴があります。

我々のサービスには、5つの特徴があります。

① デジタルエンターテイメント業界に強い

②グローバル人材「グロキャリ」の独自の調達ノウハウを確立

③ 人材を戦略的に育成（TBGSとサイクル）

④ マネジメントをパッケージ化し、高品質の人材サービスを提供

⑤「スーパーアシスタント」という新たなキャリアカテゴリーを創出

企業採用ご担当者

Fellowshipは、法人様向けに下記のサービスをご提供しています。