終身雇用が当たり前であった日本ですが、転職をふまえたファーストキャリア、セカンドキャリアという考え方も一般的になってきました。

転職活動を成功させるポイントは年代によって異なります。

20代の転職希望者の方には転職エージェントの活用がおすすめです。

今回は20代の方に転職エージェントをおすすめする理由と、20代ならではの転職エージェントの活用法をご紹介します。

フェローシップでは、幅広い業界・職種の求人情報を豊富にご用意しています。 有名企業・優良企業の求人も多数ご紹介可能なので、まずは一度実際の求人情報でどのような仕事があるのかチェックしてみてください。

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なぜ20代の求職者に転職エージェントサービスをおすすめするのか、その理由を4つご紹介します。

他の年代の求職者と比べて、20代は挑戦できる業界・職種の選択肢が多い特徴があります。

経験値やスキルを求められる他の年代とは異なり、ポテンシャルが評価につながるため未経験分野にも積極的に挑戦できるのが20代の強みです。

一方で選択肢の多さは、情報や応募先の絞り込みに時間と労力を要するデメリットもあります。

そこで転職エージェントを利用することで、情報の収集や自分との適性の見極めにプロの力を借りることができます。

豊富な選択肢の効率よく見定められるため、より満足のいく転職活動を実現できるのではないでしょうか。

20代はまだまだ社会人としての経歴は浅く、仕事を効率化して転職活動と両立させることに苦戦する方も少なくありません。

そこで働きながら転職活動をすすめるにあたり、転職エージェントの活用が重要になってきます。

情報収集やスケジューリングなど、経験豊富なプロの手を借りることで、時間と労力を節約できるといえるでしょう。

未経験でも挑戦しやすいのが20代の強みですが、予めスキルや知識を身に付けておくことで有利に採用活動を進めることができます。

スキルアップのサポートが充実している転職エージェントを利用することで、未経験分野への挑戦しやすさという20代の特徴を最大限活かし、希望の仕事に就きやすくなるといえるでしょう。

転職活動において、企業や業界、職種への理解度は非常に重要です。

企業が重視しているポイントをより積極的にアピールしたり、自分にかけている部分への対策を手厚くしたりと、企業・業界・職種への深い理解が転職成功に直結するといえます。

転職エージェントはこれらの情報に精通しており、これまで多くの求職者を転職成功へと導いてきた実績があります。

そのため、転職のプロの知識と経験を活かしたサポートを受けることのできる転職エージェントは、非常に魅力的だといえるでしょう。

転職活動を始めるにあたって、20代の転職を取り巻く事情を理解しておくことは大切です。

他の年代とは異なる20代ならではの特徴をご紹介します。

若く、これからの社会人人生も長い20代は、ポテンシャルを評価してもらいやすいです。

現時点ではビジネススキルや経験は少なくとも、今後の成長に期待できると判断されれば採用してもらうことができるケースが多くあります。

これからの成長性をいかにアピールできるかが転職成功の秘訣といえます。

ポテンシャルが評価される点では、20代と新卒社員は共通しています。

しかし、ここで20代が差別化できるのは社会人としての経験の有無です。

ビジネスマナーなどの社会人としての基礎が備わっているので、企業は採用した後すぐに自社での働き方の研修に焦点をあてることができます。

ビジネスマナーが身についていることを面接の場で示すことができれば、20代の転職希望者への期待に応えられることのアピールになります。

前述した通り、スキルやキャリアよりもポテンシャルが評価される20代は、未経験の業界・職種にも挑戦しやすいです。

これまでの実務経験に囚われすぎず、働きながら感じた自分の仕事観や強み・弱みに目を向け、視野を広げることを意識することがおすすめです。

注意しておきたいのは、20代の中でも20代前半と20代後半とで転職の状況は変わるという点です。

20代前半は一般的に第2新卒と呼ばれ、よりポテンシャルや成長意欲が重視されやすいといえます。

一方で20代後半はある程度仕事にも慣れ、大きな仕事を経験したりする人も増えます。

そのため、働く中で気づいたことなど社会人を経験した上での考えを転職理由などに据えると説得力が増すのでおすすめです。

こちらの記事では、特に第2新卒に焦点を当てた転職活動のポイントをご紹介しています。

ぜひこちらもあわせて参考にしてみてください。

▶︎ 第二新卒が転職を成功させるポイント｜転職エージェントの活用法とは

実際に20代で転職した方が後悔したポイントを4つご紹介します。

転職活動の進め方や応募先選定で意識しておくと後悔を未然に防ぐことにつながるので、ぜひご自身の状況に当てはめてみて下さい。

早く転職活動を終わらせたい一心で、闇雲に応募してしまったり内定をもらえた企業に即決してしまい、後悔してしまう方は少なくありません。

入社後にミスマッチを感じてしまうと、せっかく転職活動を終えたのにまたすぐに次の転職活動を始めることになってしまいます。

転職回数が多かったり離職までの期間が短かったりすると、採用担当者は「自社に入ってもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱いてしまいます。

非常にマイナスな印象につながり、次の転職先がなかなか決まらなくなってしまう可能性が高いです。

転職先を決める際に、求人情報のみを頼りにして選んでしまうと入社後にギャップを感じてしまう方も多いです。

実際の仕事内容や職場の雰囲気、給与事情など求人情報だけでは具体的なイメージや実情を掴むのは難しいです。

基本的に企業ホームページや求人情報にはよい部分しか記載されないので、場合によっては実情とはかなりかけ離れている可能性も否めないでしょう。

転職の口コミサイトを複数調べたり、実際にその会社で働いている人に話を聞いたりとさまざまな角度から情報を調べず、後悔してしまうケースがあります。

20代には転職エージェントがおすすめとお伝えしましたが、使い方次第では後悔につながる可能性もあります。

特に多いのが、転職エージェントに全て任せて転職をしたものの、入社後にギャップを感じてしまうというケースです。

転職エージェントは求職者との面談を通してこれまでのキャリアや希望の働き方を知った上で転職先を紹介します。

そのため、面談でざっくりとしか伝えないとミスマッチが起きる可能性は高いです。

20代の今だけを考えて転職先を選び、後悔する人もいます。

例えば、転職直後は業界他社と比べて給与が高くても、長期的に見ると昇給や退職金が少なく結果として収入面に不満を抱く人がいます。

20代はこれから先の社会人人生が長く、これから結婚や出産、育児といったライフイベントを迎える人も多いです。

年齢やプライベートでの環境が大きく変化する可能性が高いからこそ、転職する際には長期的な視点を持つ必要があるといえるでしょう。

20代の求職者の方に向けて転職エージェントの活用をおすすめしてきましたが、自分にあった転職エージェントを選ぶことも重要です。

転職エージェント選びの際に意識しておくと良いポイントをご紹介します。

転職エージェントの中には、得意とする職種や業界があるものも存在します。

ある程度転職活動の軸が定まっており、出来る限り希望している職種・業界がある方は、そこに特化したエージェントを選ぶことをおすすめします。

転職エージェントは選考対策や求人情報の紹介の他に、他社との差別化を図る独自の制度を有しているケースも多いです。

スキルアップのサポートや料金体系など、各社がホームページなどで積極的にアピールしているポイントで差別化を図るのもおすすめです。

特に強調されている制度の中から興味を持ったエージェントを選んでみてはいかがでしょうか。

転職エージェントの中には、自社ホームページで紹介可能な求人情報を公開している場合も少なくありません。

実際の求人を見ることで、業界や職種の特徴、福利厚生など多くの情報を得ることができます。

転職市場全体の傾向を掴むという意味でも複数のエージェントの求人を見比べてみても良いかもしれません。

20代の転職希望者の方にフェローシップはがおすすめです。

書類や面接といった基本的な選考対策だけでなく、キャリアプランの作成から丁寧にサポートを受けることができるので、転職活動の軸や仕事に対する価値観などもじっくりと考えやすいです。

幅広い業界・職種の求人情報をご紹介可能なので、納得のいく仕事探しにつながるのではないでしょうか。

また、スキルアップのサポートも充実している点もフェローシップの特徴です。

Eラーニングや資格取得支援制度などを利用することで、万全の対策の上で希望の選考に臨むことができます。

充実したサポートを無料で受けることのできるフェローシップには、下のエントリーフォームから簡単にご登録いただけます。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご登録ください。

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20代の方の場合、初めて転職するという方も多いかもしれません。

ここでは、初めての転職でも安心して挑戦できるよう転職エージェントの活用タイミングも交えて解説します。

日本における一般的な転職活動の流れをご紹介します。

転職を決めたら初めに計画を立てましょう。

無計画に転職活動を始めてしまうと、準備が不十分なまま選考を迎えたり、ずるずると長引いたりと後悔につながります。

この時、転職先での勤務開始から逆算し、現職での引き継ぎや場合によっては引越しなどの側面も意識したプランニングが必要です。

具体的なステップの1つ目としては、初めにこれまでの人生やキャリアを振り返り自己分析をします。

なぜ転職を決めたのか、転職を通してどんなキャリアを築きたいのかを明確にした上で企業や業界選びのステップに移ります。

自分の強みやスキル、希望の働き方と照らし合わせながら応募先を選定しましょう。

応募先が決まったら具体的な企業を選び、それぞれの会社について情報を集めます。

この時応募にあたってもう少しスキルを磨きたいという方は、スキルアップに向けた対策も進めましょう。

応募企業が決まったら実際に応募します。

面接対策などの選考対策も並行しておこないましょう。

日本の転職市場では書類選考を通った後は1〜2回の面接を経て内定が決まります。

現職を続けながら選考を受ける場合はスケジュールの合間を縫う必要があるので、応募から内定まで1〜2ヶ月要するケースが多いです。

上記の転職の流れが基本ですが、現住所から次の職場が離れる場合は引越しも必要になります。

また、現職で携わっている仕事によってはスムーズな退職が難しい可能性もあるので、ご自身の状況に合わせてスケジュールを立てましょう。

転職エージェントを使うタイミングですが、転職を決意したらすぐに使い始めるのがおすすめです。

転職活動の最初のステップは計画を立てることだとご紹介しましたが、転職先で働き始めるところから逆算して計画を考えるのはなかなかハードルが高いです。

特に初めて転職に挑戦される方が多い20代では、具体的な計画を考えることに苦戦される方は少なくありません。

そこで転職市場や企業情報に精通した転職エージェントに計画作成の段階から相談することで、豊富な知見を踏まえて今後の流れを理解することができます。

転職エージェントの多くは、計画の作成から自己分析、企業研究、選考対策など総合的なサポートをおこなっているので、転職を決めたらできるだけ早く転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントに興味はあるものの、なんとなく抵抗感がある、よくわからないため怖いという方も一定数いらっしゃいます。

特に不安視される方が多いのは料金形態です。

転職エージェントには無料のものと有料のものが存在します。

無料の場合は企業側が支払う料金で運営されているので、無料だからといってサービスが心許ないわけではありません。

企業側にとっても、転職エージェントが一人一人の強みや弱みを判断した上で人材を紹介してもらえるメリットは大きく、中小企業から大手企業までさまざまな規模の会社が転職エージェントを利用しています。

有料のものの場合は、無料の会員には公開していないレアな求人を紹介してもらえるというケースや、面談や選考対策がより手厚くなるというケースもあります。

有料の転職エージェントの詳しい料金形態についてはこちらの記事でご紹介しているので、気になる方は合わせてご参照ください。

▶︎転職エージェントの費用とは？無料と有料サービスの費用・特徴の違い

20代の求職者の方には転職エージェントがおすすめである理由について、20代の転職事情も踏まえてご紹介しました。

今回ご紹介したポイントを参考に、ぜひ自分にぴったりの転職エージェントを選んでみてください。

フェローシップでは有名企業・優良企業のお仕事情報を豊富にご用意しています。

ご登録いただいた方限定の非公開求人もあるので、興味を持たれた方はぜひエントリーフォームにご記入ください。

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