転職についての情報を調べていると「〇〇歳限界説」などの年齢にまつわる単語を目にする機会は少なくありません。  

ITエンジニアへの転職を考える際にご自身の年齢が気になってしまう方も多いのではないでしょうか。  

IT業界は、他業界と比べて評価や選考において年齢やこれまでの職歴の比重が低い傾向があります。

そのためIT業界は、未経験から転職をお考えの方や比較的年齢層が上の転職希望者の方におすすめの業界といえます。  

ただし、採用担当者がチェックしているポイントは年齢ごとに異なるため、ご自身の年齢をふまえた選考対策が重要です。  

そこで今回はIT業界において年齢の比重が低い背景と年齢別に選考対策のポイントを解説します。  

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結論からお伝えすると、ITエンジニアへの転職に年齢制限はありません。  

応募要件に年齢制限を設定している企業は少なく、他の業界と比べて年齢に関係なく採用を実施している企業が多い傾向にあります。

IT業界において、中途採用の選考基準や社内の評価における年齢の比重が低い理由を3つの項目に分けて解説します。

IT業界は業界自体が比較的若く、業界を牽引する大企業の役員も他業界と比較して非常に若いという特徴があります。  

また、新しい技術やサービスが日々増えている業界だからこそ、企業の経営方針や採用についても昔からの慣例にとらわれず、新たなスタイルを導入する企業が多いです。  

そのため、年功序列の評価体制にとらわれていない企業が多いため、中途採用においても年齢の比重が低い傾向があるといえます。

近年、日本でも導入する企業が増えている成果主義の評価体制は、IT企業では比較的メジャーとなっています。

技術職が大半ということもあり、年齢や勤続年数に関係ない評価をおこなうIT企業は多いです。  

そのため、中途採用においても年齢を含めたバックグラウンドではなく、これまでの経歴や保有スキルを重視する傾向が非常に強い傾向があります。

IT企業が年齢に関係なく積極的に採用している背景には、人手不足が深刻化しているという理由もあります。  

農業や教育現場、メーカー、レストランなど業界問わずあらゆる場面でIT技術が活用されていますが、高まる需要に対してIT技術者の供給が追いついていないのが現状です。  

そのため、年齢も含めあらゆるバッググラウンドに関係なく、自社で活躍してくれると見込んだ人材を積極的に採用する企業が増えています。

他業界と比べてIT業界は年齢の比重が低いですが、やはり年齢が上がるほど求められるスキル水準は上がります。  

際立ったアピールポイントがない場合、35歳をひとつのボーダーラインとして転職の難易度が大きく上がると考えられます。  

未経験からIT業界へ転職する場合は特に、年齢に比例して転職難易度が高まってしまう点には注意しましょう。  

転職のハードルがやや高めといえる35歳以上の方は特に、現在お持ちのスキルをいかにアピールできるかが転職成功を大きく左右します。  

ここでいうスキルとは、プログラミング言語などのITスキルに限った話ではありません。

別業界で活躍されてきた方であれば営業やマーケティングのスキル、部下のマネジメント能力などもIT業界への転職につながるスキルです。  

例えば、これまで他業界で営業職として活躍されていた方の場合、セールスエンジニアやシステムエンジニアなどのクライアントと直接話す機会が多い職種でこれまでのキャリアを生かすことができます。  

年齢が35歳を超えている方の場合は、これまでのキャリアで培ったスキルが強みとなる職種や企業に照準を合わせて転職活動をするのがおすすめです。

お伝えしたとおり、ITエンジニアへの転職に年齢制限はありませんが、年齢ごとに企業側がチェックするポイントは異なります。  

そのため、ご自身の年齢にあわせた選考対策ができるかどうかが転職成功を左右します。

ここでは年齢別に採用担当者がチェックしているポイントや効果的なアピール方法をご紹介します。  

なお、こちらの記事では特に未経験から転職される方に向けて年齢別のポイントを解説しているので、興味をお持ちの方は合わせてご参照ください。

▶︎【年齢別】未経験からITエンジニアへ転職する際のポイント・必要なスキル

20代の転職者は全体で見るとまだまだ若手といえる歳なので、この先の社会人人生は非常に長く、ポテンシャル面の評価が他の年代よりも大きな比重を占めています。  

そのため、自ら学び成長する姿勢をアピールし入社後も仕事を経験しながらさらに仕事力を高めていく意識があることを伝えましょう。  

この時、単純に「やる気があります」と言葉で伝えるのではなく、実際にスキルアップのために取り組んでいることや、独学で取得した資格なども伝えることで、話に具体性と説得力を持たせることが重要です。

30代の方は、これまで社会人経験を積んでいると同時に将来性もまだまだ感じる年代です。  

10年近い社会人経験を通して積み上げた実績をアピールすると同時に、この十数年を振り返って見出した自分の強みを今後さらに伸ばしていく姿勢も強調しましょう。    

ポテンシャル面も注目されるのは20代と同じですが、30代の場合は社会人経験もある程度積んでいるという点が特徴です。  

キャリアプランや今後のスキルアップ目標などの未来の話をする際には、根拠のない自信ではなく過去の経験に基づき根拠を交えて明示することがポイントとなります。

企業は40代の方に対し、プレーヤーとして現場で活躍するだけでなく、マネジメント職としてこの先会社の核を担う力を求める傾向があります。  

そのため、これまで現場で培ったスキルや経験をアピールするだけでなく、自分が先導して進めたプロジェクトの概要や、その時周囲と関わる中で意識したことについても伝えましょう。  

管理職を目指していない場合でも、やはり40代以上は現場でコミュニケーションをとる際にまとめ役を担うことが多いため、年齢相応の対応力やチームをまとめあげるリーダーシップはしっかりアピールするよう心がけましょう。

50代以降の方が転職する場合は、確実にアピールポイントとなるスキルやキャリアが必要です。

やはり年齢が上がるほど企業側が求めるハードルは高いため、50代の方が転職をする際は自分のこれまでの経験やスキルが確実に強みとなる会社・職種に応募しましょう。  

例えば、これまでメーカーの営業職として活躍していた方が初めてIT業界に挑戦するのであれば、セールスエンジニアなどの営業スキルが活かせる仕事を選ぶことが重要です。  

また、これまで自分が所属していた業界の企業がクライアントの中心となるようなIT企業に転職する場合でも、業界知識や人脈などが大きなアピールポイントになります。  

以上のように、自己分析を徹底しアピールポイントを洗い出した上で、自分の強みが活かせる求人に応募することが50代の転職成功の秘訣といえます。  

▶︎まだまだ現役！50代のエンジニア転職を成功させるためのポイントを解説

IT業界は人手不足な上に評価や採用において年齢の比重が低いため、他の業界と比べて転職時に年齢が大きく関係しない傾向があります。  

加えて未経験の方を採用している企業も少なくないため、社会人経験が比較的長めの方であっても新たに挑戦しやすい業界のひとつといえるでしょう。  

ただし年齢が上がるほど求められるスキルが高くなるのは事実です。

また、年齢ごとに採用担当者がチェックしているポイントは異なるため、ご自身の年齢に合わせて保有スキルやこれまでの経験を効果的にアピールすることが重要になります。  

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