40代の転職は、20代の時に転職活動をおこなうよりも難しいといわれることが多いです。

しかし、転職エージェントを上手に活用することで、40代の転職活動を成功させることができます。

この記事では、40代の転職活動で転職エージェントを利用するメリット・デメリットや、選び方などを徹底解説します。

転職エージェントを利用する際はぜひフェローシップをご検討ください。

さまざまな業界や職種に詳しい転職のプロが、みなさまの転職活動を全力でサポートします。  

※フェローシップへのエントリーはこちらから

転職活動をする人は20代などの若手が多いイメージがあり、40代での転職は難しいのではないかと不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。

ここでは40代の転職が不安視されている背景や、40代での転職におすすめの職種をご紹介します。

40代での転職は難しいのではないかと不安に思われている方は少なくありません。

背景にある事情として、40代向けの転職市場には管理職や幹部職としての求人が多く、20〜30代に向けた求人とは違ってマネジメント能力が非常に重要視される傾向があります。

また、採用後に働ける年数も若手と比べると短いため、即戦力となる人材でないと採用されにくいです。

そのため、マネジメントスキルと即戦力として活躍できるビジネススキルの両方が求められる40代は、その分転職の難易度が高いと捉える人が多くいます。

しかし、裏を返すと高いスキルが求められる40代の転職者向けに用意されるポストは、管理職やプロジェクトの最前線を担う役職など非常に好条件なケースも多いです。

これまで培ってきたスキルや経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にとっては、40代での転職は非常にチャンスも大きいといえるでしょう。

40代が転職しやすい職種には、営業職・事務職・販売職・IT系職種などがあります。

ここでは、それぞれの職種の特徴とともに40代におすすめな理由についても解説します。

営業職は体力が必要で若い方に向いていると思われがちですが、コミュニケーションスキルや臨機応変に対応できる能力などの社会人経験に応じて身につくスキルもとても大切です。

長年の営業経験を活かした落ち着いた応対や納得感のあるプレゼンテーションは、若手社員には真似できない信頼感や安心感を商談相手に印象付けることに繋がります。

また、社会人経験が豊富な40代の方ならではの営業スキルは、即戦力として高く評価されるだけでなく、若手営業の育成観点でも企業に貢献することができるでしょう。

年代問わず人気の高い事務職ですが、40代ならではの熟練されたスキルや幅広い知識が活かせる仕事でもあります。

事務職に求められるのはマナーやパソコンスキル、コミュニケーション力です。

一見これらは基礎的なスキルであり挑戦するハードルは低く見えますが、だからこそ習熟度の差で仕事の効率や職場のチームワークが大きく変わる職種でもあります。

事務的な作業を効率的に素早くこなすスキルは業務の成果に直結します。 パソコンでのデータ処理や荷物の発送などの作業は慣れるほどスピーディにこなせるようになるので、社会人経験の長い40代ならではのスキルといえます。

また、クライアントの接待や営業などその他の職種のサポートでは、細やかな気遣いや臨機応変な行動力によって相手の印象が大きく変化します。   事務作業以外の心配りや対応力も重要なアピールポイントになります。

売り上げの数値が明確に出る営業などの職種と比べて事務職のスキルはアピールしにくいのは事実ですが、これまでの経験を具体的なエピソードとしてしっかりアピールすることで他の求職者と差をつけやすいともいえるでしょう。

販売職は未経験でも挑戦しやすい職業なので、40代から別の業界や職種に転職したいという方にもおすすめです。

アパレル店舗や百貨店のような場所で働く場合が多いので、社会人経験で身につけた人と接する際の細かな気遣いやコミュニケーション力を活かして働くことができます。

特に同年代の人が商品を買いに来るような店舗に採用されると、より深くお客様のニーズや悩みに答えることができ、働きやすいでしょう。

接客する上で、年齢を重ねたからこそ醸し出すことの出来る安心感や落ち着きのある振る舞いは非常に大きな強みになります。

ITエンジニアはIT業界の発展に伴って人材不足が問題になっているため、未経験でも挑戦しやすい職種です。

成果主義の方針をとる企業も多く、年齢や勤続年数といったバックグラウンドに関係なく実力が評価に直結する傾向があるため、40代の転職者からの人気は高いです。

また、上記のような背景もあり、新人教育に力を入れている企業も多いため、実務経験がない方でも挑戦しやすい求人も少なくありません。

特にこれまでの社会人生活で自社のIT系の部署に在籍した経験がある方や、独学でIT系のスキルを学んだ経験がある方は、有利に転職活動を進めることができるでしょう。

40代での転職で転職エージェントを利用するメリットとして、40代を求める非公開求人を教えてもらえる、40代に寄り添ったサポートをしてもらえる、転職活動の交渉を内定後も代行してくれる、キャリアアドバイザーが推薦状を書いてくれるという4つの点を挙げることができます。

ここでは、40代での転職で転職エージェントを利用するメリットについてそれぞれ詳しく説明します。

転職エージェントを利用することで、40代の人材を探している非公開求人を紹介してもらうことができます。

非公開求人には、入社後の待遇やプロジェクトがあらかじめ明確に定まっている場合がほとんどで、必然的に募集人数が少ないことが多いです。

採用後の働き方が決まっていると、選考時にチェックするポイントもより明確になります。

そこで企業側が即戦力を効率よく採用するために、一般の求人サイトでは公開せずエージェントがマッチ度が高いと判断した人だけ面接したいと考えるケースは少なくありません。

全体で見ると40代向けの求人は少なく応募する企業探しに苦労される方も多いですが、転職エージェントを利用することで非公開求人も選択肢に加えることができる点は大きなメリットといえるでしょう。

転職エージェントに登録すると担当がついて、相談者の意見を聞きながら、転職理由や応募動機の整理・書類の書き方や面接の受け方の指導などもおこなってくれます。

転職に関するアドバイスは書籍やインターネットでも調べることができますが、やはり一人一人悩みは異なります。

特に40代向けの情報は少ないため、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

そこで転職エージェントを利用することで、自分の状況に合わせたアドバイスを受けることができます。

悩みや疑問をすぐに相談できる環境は、より円滑に転職活動を進める上でも不可欠といえるでしょう。

転職エージェントは採用が決まった後に、企業との給与や待遇に関する条件交渉をおこなってくれます。

自分では難しいと感じる企業とのデリケートな交渉を転職のプロが代行してくれるので、採用企業で安心して働くことができるでしょう。

特に初めての転職という方にとっては、これまで幾人もの転職成功者をサポートした経験のあるプロに相談することで、現職の退職から転職先での新たなキャリアを始めるに至るまで、安心して準備を進めることができるでしょう。

転職エージェントは、企業の採用担当者との面接だけでは伝えることのできない求職者の人物像やスキルなどを推薦状を書き、企業に伝えてくれます。

選考の場では緊張することがほとんどで、いつも通りのコミュニケーションや自己PRができないケースは少なくありません。

そんな時、推薦状を通して企業に自分の強みを伝えてもらうことで、アピール不足の解消につながります。

40代での転職で転職エージェントを利用するデメリットとして、専門性の高い求人が多い、エージェントによっては求人数が少ない、相性がある、サポート期限がある場合があるという点が挙げられます。

ここでは、40代での転職で転職エージェントを利用する4つのデメリットについて詳しく説明します。

転職エージェントを利用すると、ハローワークなどに掲示される求人情報よりハイレベルな求人が多くなります。

経験やスキルが足りないと思われると紹介を断られる可能性もありますので、 複数の転職エージェントを利用して、応募する機会を増やすとよいでしょう。

転職エージェントによっては、20・30代の転職を得意とする転職エージェントもあります。

そのような転職エージェントの場合、40代の転職支援があまり充実していない可能性があるので、40代の転職に強い転職エージェントを探すとよいでしょう。

転職エージェントでは、担当者との相性があまりよくない可能性もあります。

紹介してもらった求人の案件がしっくりこなかった場合や担当者とのやり取りがあまりうまくいっていないと感じた場合は、別の担当者を変えられないか相談する、もしくは別の転職エージェントを利用するなどして対応しましょう。

転職エージェントによっては、サポート期限があるケースがあります。

サポート期限が決まっている転職エージェントを利用した場合、時間がかかることの多い40代だと採用決定までサポートしてもらえない可能性があるので、転職エージェントに登録する前に期限があるかしっかり確認しましょう。

転職エージェントを選ぶ際のポイントとして、複数の転職エージェントを比較する・受けられるサービスを確認する・特徴を確認するという3つの点を挙げることができます。

ここでは、転職エージェントの選び方について詳しく解説します。

複数の転職エージェントに登録して、担当者との相性・サービスの内容・紹介される求人などを比較しましょう。

複数のエージェントを比較することで、よりよい転職活動をおこなえる可能性が高められます。

転職エージェントには、主に書類添削・面接練習・退職サポートなどのサービスがありますが、利用する転職エージェントによっては受けることができないサポートがある場合があります。

利用する前に自分が受けたいと考えるサービスがあるのかどうか調べておくことをおすすめします。

転職エージェントによって、得意とする業界や年代が異なる場合があります。

特定の業界に精通している転職エージェントやより多くの求人を紹介することができる転職エージェントなど、さまざまな特徴のある転職エージェントが存在しています。

自分の希望がかなえられそうな転職エージェントを探しましょう。

転職エージェントを利用するならぜひ、フェローシップをご利用ください。

フェローシップは、転職を希望する方を全力でサポートする転職エージェントです。

さまざまな業界や職種に精通した転職のプロフェッショナルが、たくさんの求人企業の中から最適の企業を見つけ、皆様のキャリアプランをかなえることができるように支援いたします。

20・30代の時に培った経験を十分に生かすことができる求人を見つけ、面接対策や書類の添削などをおこなって効率的な転職活動をおこなえるようにサポートいたしますので、転職活動にお悩みの方はぜひご相談ください。

※フェローシップへのエントリーはこちらから 

40代の転職活動は、採用後の働ける年数が20代よりも少ない点や経験やスキルが20代の転職よりも問われることが多いことから、困難であるといわれることが多いです。

そのため、転職のプロである転職エージェントを利用することで、転職活動の成功率を挙げることができます。

転職エージェントを利用して面接や書類の添削をしてもらうだけでなく、将来のキャリアプランを整理することで、納得のいく転職を成功させましょう。

転職エージェントを利用する際はぜひフェローシップをご検討ください。

さまざまな業界や職種に詳しい転職のプロが、みなさまの転職活動を全力でサポートします。

転職活動でお悩みの方は、ぜひ一度フェローシップをチェックしてみてください。