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派遣とパート・アルバイトの違いとは?各働き方のメリット・デメリット[派遣2]
2021/04/14

「パートと派遣、名前は分かるけれど違いがよく分からない」「自分に合っているのはどちらだろうか」と、お困りの方も多いかもしれません。

派遣とパート・アルバイトの違いは、「雇用形態」と「雇用期間」の2つにあります。
派遣会社と雇用契約を結び、一定期間に限り派遣先の企業で業務にあたるのが派遣、勤務先で直接雇用契約を結ぶのが、パートおよびアルバイトです。

今回は、「派遣」と「パート・アルバイト」のメリットとデメリットをそれぞれ解説し、自分にあった働き方を選ぶポイントをご紹介します。

また、派遣として働きたいとお考えの方には、フェローシップがおすすめです。
フェローシップでは、企業との仲介だけでなく、それぞれのキャリアプランについて、専門家に相談に乗ってもらうことができます。
興味のある方は一度ホームページに足を運んでみてください。

派遣事業部

派遣とは

派遣社員は、派遣会社を通じて派遣先企業を決定し、一定期間に限り、派遣先での業務にあたります。
この時、派遣先企業ではなく派遣会社と雇用契約を結ぶため、雇用主は派遣会社になります。したがって、給与を支払うのは派遣会社であり、福利厚生も派遣会社のものが適用されます。

パートとは

「パート」や、「アルバイト」は呼び方こそ違うものの、法律上では同じものを指しています。
パートタイム労働法では、パートおよびアルバイトは、1週間の所定労働時間が、勤務先企業における正社員の所定労働時間よりも短い、短時間労働者(パートタイム労働者)であると定義されています。

しかしながら、主婦は「パート」、学生は「アルバイト」といった呼び分けが定着している、というのが実情です。

派遣のメリット・デメリット

パートと比較すると、派遣にはどのようなメリット・デメリットが存在するのでしょうか。

メリット

派遣として働くメリットは、派遣会社のサポートのもと、自身のライフスタイルやキャリアプランにあった働き方ができる点だといえます

豊富な情報に基づき企業選びができる

企業についてより詳細な情報を事前に得ることができます。
派遣会社が持っている情報を活用することで、労働環境だけでなく、自身のキャリアやスキルとのマッチ度なども調べることができるため、自分の希望に近い職場を探すことができます。

また、一つの企業に対して、同じ会社から複数人派遣されている、というケースもありますので、労働環境や雰囲気などについても詳しく聞くことができます。

派遣会社のサポートを受けることができる

派遣先の企業での待遇について困ったことがあれば、派遣会社に相談したり、サポートを受けたりできます。
派遣会社が仲介役として交渉や調整に当たってくれるため、直接は言いにくい内容であっても、企業側に伝えやすいでしょう。

また、就業支援とし資格取得の支援制度のある派遣会社もあるため、未経験の業界にも挑戦しやすいです。

複数の企業への応募が簡単

派遣会社に一度登録することで、企業への応募を簡単におこなうことができます。
登録内容に基づいて派遣会社が企業とのマッチングをおこなうため、面接や応募書類の提出が不要なことが多いです。

パートよりも時給が高い

基本的に派遣社員の時給はパートやアルバイトよりも高いです。

一般的に派遣社員はパートやアルバイトと比較して高いスキルやキャリアを求められています。求められるレベルが高いため、その分給料も高い傾向にあります。

デメリット

派遣の特色である雇用期間がデメリットとなる場合もあります。

雇用期間が限定されている

労働者派遣法に基づき、派遣社員は同一の派遣先企業で働くことができるのは最大3年間までとされています。

最大で3年間を目処に職場がかわるため、働き方が不安定であるといえるでしょう。
ただし、派遣社員が60際以上である場合や、派遣会社出向き雇用契約を結んでいる人の場合は、例外として3年に限らず働くことができます。

例外規定の詳細については、労働者派遣法を参照してください。
※平成27年度改正 労働者派遣法

また、企業と社員双方が、派遣契約の制限期間後も就業することを希望した場合、直接雇用の契約を交渉するケースもあります。

パートと比べると勤務形態の自由度が低い

派遣社員は、勤務日数や条件などを加味して、派遣先企業を選ぶことができます。しかし、派遣契約後は、契約内容に従って勤務する必要があります。

派遣は、パートやアルバイトと比較すると勤務シフトや勤務時間の自由度は低くなってしまう傾向にあります。
また、派遣社員は時給制であるため、勤務日数などの契約内容によって、得られる収入の上限も決まってしまうことがあります。

パートのメリット・デメリット

パートおよびアルバイトのメリットとデメリットについて解説します。

メリット

パートおよびアルバイトにおけるメリットは、勤務時間や日数などの自由度の高さと、未経験の仕事への挑戦しやすさにあるでしょう。

自由にシフトを組むことができる

多くのアルバイトでは、1ヶ月や2週間といった短い周期で、自分の勤務日程を希望することができます。また、1日や短期間での募集も多く、自身で働き方を決めやすい傾向にあります。
自分の都合に合わせて働くことができるので、趣味や家庭の事情と両立しやすい側面もあります。

また、時給制である場合は自身で勤務時間を調整することで、収入を把握しやすいという特徴もあります。

複数掛け持ち勤務ができる

勤務日程を自分で調整できる場合、他のパートやアルバイトを掛け持つことも可能です。

パートやアルバイトの場合、最低出勤日数が低く設定されている傾向があるため、契約を違反せずに掛け持つことができるケースが多くあります。掛け持ちをすることで、異なる分野の仕事に同時に挑戦することもできます。

専門性や経験がなくても挑戦しやすい

派遣と比較するとパートやアルバイトでは、専門性やキャリアなどの重要度が低い傾向にあります。
そのため、未経験の分野の職業にも挑戦しやすいといえます。

デメリット

パートやアルバイトは働き方の自由度が高い反面、不安定な要素も多くあることがデメリットです。

社会保険の加入に条件がある

パートタイム労働者が社会保険に加入するためにはいくつかの条件があります。
1週間あたりの労働時間や会社の従業員数などが条件となっており、満たすことが難しい場合も多いです。

社会保険の加入条件については、以下の政府広報サイトに詳しい説明があるので、興味がある方は参照してみてください。
※社会保険への加入対象について

賃金が安価

派遣と比べて、パートおよびアルバイトの時給は低い傾向にあります。最低賃金と同額程度のもの珍しくはなく、収入の軸とするには不十分な可能性があります。

社会的信用が低い

一般的に、パートやアルバイトは社会的信用を得にくいです。
パートやアルバイトは、派遣と比較して求められるスキルやキャリアが低いことが影響しているかもしれません。

自身のライフワークバランスを考えて選択することが重要

派遣とパートおよびアルバイトは、どちらも自由度が高い雇用形態だといえるでしょう。
それぞれの特徴を正しく理解した上で、自分のライフワークバランスにあった働き方を選ぶことが大切です。

パートおよびアルバイトは、就業に求められる条件が低く、働き方の自由度が高い傾向にあります。「様々なジャンルの職業に挑戦してみたい方」や「複数の分野を両立しながら働きたい方」に適しているのではないでしょうか。

派遣は、派遣会社のサポートのもと、様々なキャリアを積むことができるといえるでしょう。制度を利用し事前に専門的な教育を受けることで、未経験の分野であっても、そのハードルを下げることができます。
また、福利厚生が整えられていることや企業探しにおいて詳細な情報を得やすいという点も、派遣ならではの特色といえます。

サポート制度を利用しながら、自身のスキルアップ、キャリアアップを目指したいという方は、正社員と比べて自由度が高く、パートと比べて安定性、社会的信用度が高い、派遣が適しているのではないでしょうか。

フェローシップでは、知識豊富な専門家によるサポートを受けることができます。

資格取得の補助制度もあるため、未経験の分野にも安心して挑戦することができるのではないでしょうか。 派遣会社に興味のある方は、フェローシップを候補の一つとして検討してみてはいかがでしょうか。

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