人は必ず、その人らしさを持っている。その人らしい輝き方がある。
私たちはこのことを信じてきました。
そして［ 仲間・友情・わかち合い ］を意味する “Fellowship” を社名としました。
見ていただくとおわかりかもしれませんが、このロゴは様々なフォントで成り立っています。
フォントのひとつ一つが、あなたの個性です ー 能力、才能、強み、考え方、夢、想い。
さまざまな個性が１つに組み合わさることで、“Fellowship” はできています。

• 誰よりも早く誰よりも高いレベルへの
  自己成長を志す　
• 自身や組織の成長に向かって、
  自ら機会をつくり出す
• すべての経験から本質を学び、また常に新しい
  知識や意見を習得し自他を成長させる
• 成長にともなう障壁やリスクを覚悟し、自身の変化を楽しむ

• すべての人に感謝しそしてその意を表する
• 多様性を尊重し、共生や相互補完を実現する
• 誠意をもって仕事に取り組み、誠意をもって情報開示や共有を行う
• あるべき姿を優先し、
  立場の違いや葛藤を超越し事を成す

• 仕事に意志を持ち、自ら選択し、
  自らの責任でやりとげる
• 目標達成に徹底的にこだわり、
  達成のための最善策をとり、そして達成する
• 一つ上、二つ上、さらに経営の視座で仕事をとらえ、実現する
• 自己利を優先したり、
  他責や批評で終わらせずに、
  組織や他者の利を実現する

－世界への挑戦心を持ち、類のないサービスの創造を志す 　

－世界のスピードに負けないスピード感で仕事をする 　

－最先端のナレッジやテクノロジーを吸収し、変革に挑戦する 　

－フェローシップの語源である仲間意識を大切にし、フェローシップが掲げる“使命感”をもって働く

我々フェローシップは、日本だけでなく世界中の人々が環境や他者に依存せずに、

自らの力で“その人らしく”輝きつづける社会につながる様々な事業を行い、世界に貢献していきたいと考えています。

日本がかかえる当面の社会問題として労働人口の減少がございます。15年後には約1,100万人の働く人が減ると言われています。

少子高齢化社会により日本経済は縮小を余儀なくされ、グローバル経済に照準を合わせていくことはもはや必然と考えています。

グローバルに日本人が活躍するためには、より日本人がオープンマインドになり多様性を受容し、

そして自分の強みや夢を見出し、自立的にチャレンジしていくことが必要だと思っています。

一方で、海外から日本で働く外国籍の人材は増加していくと思われます。

海外から日本へ、そして日本から海外への人材流動化は加速的にすすむと思います。

さらに言えば、人材は動かず能力の流動化にシフトチェンジしていくのかもしれません。

日本人が、そして外国籍人材がより多様性を受容し、自立的にキャリアをチャレンジしていく社会づくりが求められていると思います。

フェローシップは、そういったことにつながる事業を行い、社会問題の解決の一助となるよう取り組んでいく所存です。

日本人そして外国籍人材の多様性と自立の支援が、グロキャリ人材をたくさん生み出すことが、

日本の労働人口問題の解決の一助になると考えています。

世界中の人が “その人らしさ” を活かし輝きつづける社会を創る
―それはまだ、誰もが成し遂げていない、大きな世界的テーマです。

私どもフェローシップは、このことを使命として掲げ、追いつづけていきます。

派遣労働者数  　527人（2022年3月31日実績）

派遣先数  　　　232社（2022年3月31日実績）

マージン率 　 　32.6％（2022年3月31日実績）

• 個別のキャリアアドバイス（無給、随時対応)
• キャリアコーチング（無給、有料プログラム）

• パソコンの機器操作（無給、プログラムによっては有料）
• エクセルなどのスキルアップ（無給、プログラムによっては有料）
• 仕事の心構えなど（無給）

労働者派遣に関する料金額の平均額 　
23,374円 / 日（2022年3月31日実績）
派遣労働者の賃金額の平均額 　　　　
14,316円 / 日（2022年3月31日実績）
 

その他 労働者派遣業務に関し参考となると認められる事項

• 福利厚生等　・・・　
  社会保険、有給休暇、育児・介護休業、定期健康診断
• 各種サポート・・・　
  キャリアカウンセリング、資格取得支援制度など