[1] 一般派遣

必要な時に必要な人材を派遣いたします。フェローシップでは、各種オフィスワーク、クリエーター、エンジニアまで幅広い業界・職種に対応しています。

[2] 人材紹介

正社員および契約社員で仕事を求める転職希望者を紹介いたします。派遣同様に、各種オフィスワーク、クリエーター、エンジニアまで幅広い業界・職種に対応しています。

[3] 紹介予定派遣

派遣社員として企業で働いた後（最大６ヶ月間）、企業と本人双方が合意した場合に、正社員や契約社員などの直接雇用へ変更するシステムです。

[4] 常用型エンジニア派遣

フェローシップの正社員（契約社員）として、エンジニア教育・研修を受けた人材を御社へ派遣いたします。ITインフラ、WEBソリューション、デジタルマーケティング、データサイエンス、RPAコンサルティング等最新の技術領域まで幅広くカバーしています。

[5] 新卒・第二新卒派遣・紹介予定派遣・紹介

新卒・第二新卒を対象としたサービスで、一般派遣、紹介予定派遣、人材紹介などすべての形態に対応します。ポテンシャル採用が基本となります。

[6] 単発・期間限定紹介

２、３日だけの業務、１週間だけの業務、１ヶ月だけの業務などに対応できる人材を紹介いたします。

[1] 採用コンサルティング

人員計画立案、人材ポートフォリオ作成、求める人物像の明確化、採用戦略立案、説明会やセミナー企画、ＨＰ制作、面接代行、その他の採用実務全般の請負を行います

[2] 人材育成コンサルティング

総合的な育成制度の立案と育成プログラム実施の請負を行います。戦略共有、リーダー育成、組織レビュー、ビジネススキルなど。

[3] 人事制度コンサルティング

評価制度、報酬制度の立案を行います。

仕事内容

企業の求人とキャンディデイト（登録者）の両方を担当し、最適なマッチングを行い、多くの転職支援をする業務です。機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタントを求めています。現在募集の専門領域に限定はございません。当面は個々の専門性を活かし業務を行ってもらい、将来的には、より組織として専門性や強みを発揮していきたいと考えています。
現在は、ＩＴ業界、グローバル企業、成⻑ベンチャー企業向けに、階層で言えば若手優秀層、ミドル〜エグゼクティブ、職種で言えば営業、ＩＴ、海外人材を得意としているコンサルタントが多いです。また、将来的に事業を統括推進していくマネジメント職志向の方も大歓迎です。

具体的な仕事の流れ

1.担当企業（既存・新規）から求人を入手し、求人背景から求人要項、人材のタイプなどの詳細をヒアリング
2.求人に基づいてキャンディデイトを探索し面談
3.キャンディデイトのキャリアの棚卸し、最適求人のご紹介、応募支援
4.担当企業へのキャンディデイト紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び契約締結業務
5.担当企業への中途採用全般のコンサルティング（ 他に求人ニーズに合わせた人材提案など）
6.顕在・潜在キャンディデイトの⻑期サポートによるコネクション構築とキャリアサポート

仕事内容

派遣登録いただいた就業希望者の専任担当として、キャリアや志向をヒアリングし、マーケットの最新情報の提供や最適なお仕事の紹介、職場見学等のサポートを行います。
派遣契約期間終了前後には、スタッフの成⻑を確認し、その後の希望をヒアリングした後、新しいお仕事の案内を行います。 単に「お仕事の紹介」にとどまらず、登録者のキャリア形成にとって有益なアドバイスを⻑期的に行っていく仕事です。登録者もそこに期待している方が多いです。

具体的な仕事の流れ

1日に１〜 3名程の面談を行います。 電話、オンライン、対面などやり方は様々です。履歴書や職務経歴書を見ながら、経験やスキルはもちろん、 希望する仕事の条件や今後のキャリアについてのご相談などをヒアリングし、最適なお仕事をご提案します。

仕事内容

既存・新規企業の人事担当者や事業現場責任者から組織課題や人材ニーズを掘り起し、ヒアリングします。その後、顕在ニーズにあった人材や、「こういう課題があるならこういう方がいいかもしれない」や「このご経験ならきっと将来役に立つ」という人材を企業に提案し、該当する派遣スタッフを派遣し、その後の就業フォローをしていくお仕事です。企業に対しては要望にあった派遣スタッフが安定的に期待に沿う業務を遂行すること、個人に対してはその方の希望や将来のキャリアステップにあった業務をしてもらうこと、この二点を同時に達成してはじめて価値ある仕事になります。

具体的な仕事の流れ

1.新規開拓・既存顧客営業
2.受注・業務内容ヒアリング
3.総合提案
4.契約の締結
5.クライアント・スタッフフォロー