詳細 求人情報
No.109607
正社員
グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課：採用担当（東京本社）
モバイル・RTS事業領域の採用担当（東京本社）
採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション、採用企画・戦略等の業務を策定し進めます。
多様なオペレーションの中でも、各々がOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、
効率化・高付加価値化に向けて取り組んでいます。
人事のプロフェッショナルとなるべく、
日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練しています。
非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境です。
多様なオペレーションの中でも、各々がOPE（Operational Excellence）の意識を持ち、
効率化・高付加価値化に向けて取り組んでいます。
人事のプロフェッショナルとなるべく、
日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練しています。
非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境です。
| 仕事内容 |
【企業について】 楽天グループは、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。 楽天グループは、国内外において、 Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、 銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、 携帯キャリア事業などのモバイルサービス、 さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。 これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、 他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 【部署について】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、 モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、 問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで、一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、 組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、 各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら、 モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えるため・採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務内容】 新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）として、 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者） |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 世田谷区 |
| 勤務時間 |
標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※ただし一部のポジションでは、企画業務型裁量労働制または専門業務型裁量労働制の適用対象となる場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） |
| 給与（時給・年収） | 年収 600万円～800万円 |
| 応募資格 |
・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 |
| 活かせるスキル・経験 |
・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
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