| おすすめPOINT | 主体性を持ってチャレンジしたい方にはおススメ！ |
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| 仕事内容 |
国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。2017年にはベトナムに1号店を出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定です。その実現を目指し、必要な人材採用をよりスピーディかつ確実に進めるために人事採用職を増員します。 今回募集する人事採用職は本社の間接部門のキャリア採用業務に特化して様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 【具体的に】 ・要望のヒアリングと人材要件の整理 ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・応募者対応実務（電話やメール対応、データ管理） ・選考業務（書類審査、1次面接、選考課題の考案） ・候補者のフォロー、クロージング 等 採用にかかわる一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 たとえば求める人材と応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げるために、業務の進め方を見直しながら、日々、各人事部員の能力向上を目指しています。 また採用スキル獲得のための外部サービスや研修なども積極的に取り入れています。 応募者と直接触れ合う採用手法に着目して、 ・人材データベースを活用したダイレクトソーシング ・フェアやセミナーといった直接求職者と会う機会の設定 ・リファラル（社員紹介採用）等の新しい手法の研究 などに積極的に取り組んでいます。 会社の「人材採用力」を上げ、必要なキーパーソンの採用を通じて事業拡大に貢献し、同時に自分の人事・採用スキルも向上させることができる。そんな人事部を目指し各メンバーは切磋琢磨しています。 これから自分のスキルを高めたい方も、すでに自分のスキルに自信がある方も、安楽亭の人事部で新たな手法にも取り組みながら会社の発展に貢献してみませんか。 |
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| 勤務地 |
埼玉県 その他 |
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| 勤務時間 | 8:45～17:45 |
| 給与（時給・年収） | 年収 445万円以上／600万円以下 |
| 活かせるスキル・経験 |
・事業会社での中途採用経験（高い専門性よりも広域にわたる採用実務経験） ・マネジメント経験 |
| 応募資格 |
【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している ・新規開拓営業で成果を上げている方 ・ダイレクトリクルーティング経験（人材会社のスカウター） ・リファラル採用経験 |
企業情報
| 業界 | サービス・レジャー |
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| 企業概要 |