| おすすめPOINT | ・弊社ならびに人事組織のビジョン理解の後、これに共感いただける方 ・自ら課題を抽出し能動的に解決出来る方 ・自身の成長はもちろんのこと、会社や組織の成長に貢献を惜しまない方 ・HOWに固執せず成果にこだわり、柔軟に動くことのできる方 ・理想と現実のギャップを埋めながら課題に対して着実に解決を行える方 ・他者に対してリスペクトを前提としたコミュニケーションをとれる方 |
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| 仕事内容 |
・採用イベント企画、運営、実施 ・採用手法の検討、実施 ・人事制度設計、運用 ・福利厚生企画 ・ダイバーシティの各種運用等 ・研修プログラムの企画及び運営全般 ・階層別、目的別教育研修/教育制度の企画・立案 ・研修カリキュラムの構築 ・研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案 ・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート ・自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施 など |
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| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
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| 給与 | 年収 400万円以上／800万円以下 |
| 応募資格 |
・人事経験もしくは採用経験 ・事業会社での営業経験が3年以上ある方 ※toC営業経験者歓迎 ※toB営業の場合には無形商材のご経験がある方 |
企業情報
| 業界 | IT・通信 |
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| 企業概要 |
【事業内容】 ・ アプリ開発（不動産） ・ 不動産業務のコンサルティングツールの開発 ・ 施工管理サービス（クラウド） |