No.72936

人財育成戦略企画担当

おすすめPOINT 上場企業/土日休み/経営に近いポジション/学歴不問
仕事内容 【ミッション】
人事方針に則ったあるべき教育育成体系・計画の作成、研修手法の設計、関係各部門との調整から実行まで、
目的に立ち返りながら、計画止まりではなく、最後まで完了出来るようリーディングして頂く事を求めています。
現コンテンツの効果検証をしながら、部門ごとにやるべき研修が絵図で練られている状態に組織を引牽頂きます。

【職務概要】
全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。
新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツたたき台に、
人事方針に基づくあるべき教育体系をダイナミックに改革・再構築頂きます。
場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。
又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、
あるべき育成像の定義と上流部分にも積極的に携わって頂きます。

【職務詳細】
・人事育成課題の抽出、コンピテンシーに基づいた育成計画の設計、経営層への提案
・研修コンテンツの企画、現場とのネゴ
・階層別・職種別研修の手法企画、コンテンツ企画、講師登壇
・現場講師の育成、満足度調査、効果検証
・外部ベンダーの選定、協業

【魅力点】
・個別の育成課題に対して研修を企画するだけではなく、あるべき人材像から研修の全体像設計という
上流から仕事が可能です。
・役員含め、全社員の能力開発の結果、会社の生産性向上に貢献出来ます。
・ビジネス研修だけではなく、専門職ごとの次世代を生み出す育成計画を部門のハイパフォーマー人財と
構築出来、業界の未来を作っていく仕事です。
・担当役員のもと、人事領域全般に携わる機会があります。

【組織構成】
部長以下3名が在籍。他採用課、人事企画課等人事部門内で協業をしながら進めて頂きます。
勤務地 東京都23区 港区
勤務時間 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<フレックスタイム制>
コアタイム:なし
フレックス制度導入中
給与(時給・年収) 年収 620万円~820万円
応募資格 【MUST】
・事業会社で人財開発領域での経験もしくは
研修会社にて1から企画・講師・運営・振り返り・翌年に繋がる提案まで一貫して経験されてきた方
・会社規模1000名以上での在籍経験
└直近であるかどうかは不問
・全社的な研修体系の構築や抜本的見直しの経験

【WANT】
・一定の財務知識、法務知識を有している方

【求めるお人柄・志向性】
・課題を自ら抽出し、主体的に周りを巻き込んで課題解決・企画実行ができる方
活かせるスキル・経験 【MUST】
・事業会社で人財開発領域での経験もしくは
研修会社にて1から企画・講師・運営・振り返り・翌年に繋がる提案まで一貫して経験されてきた方
・会社規模1000名以上での在籍経験
└直近であるかどうかは不問
・全社的な研修体系の構築や抜本的見直しの経験

【WANT】
・一定の財務知識、法務知識を有している方

【求めるお人柄・志向性】
・課題を自ら抽出し、主体的に周りを巻き込んで課題解決・企画実行ができる方

企業情報

業界 -
企業概要 集客環境づくりの調査・企画・コンサルティング、デザイン・設計、制作・施工ならびに各種施設・イベントの活性化、運営管理