No.73806

**人事企画(評価・報酬制度設計担当)

おすすめPOINT 当社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。
長期ビジョンとして2025年3月期には売上2,000億(前期の約2倍)、2030年3月期には売上6,000億をめざしております。
実力主義の会社のため、在籍年収は問わずやった評価が自身に返ってくる
仕事内容 【業務内容】

当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。



そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。



【業務詳細】

※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。

・人事評価制度設計~運用

・教育、育成企画設計~運用
勤務地 東京都23区 千代田区,板橋区,荒川区,渋谷区,世田谷区,大田区,目黒区,北区,豊島区,杉並区,中野区,文京区,新宿区,港区,中央区,品川区,江東区,墨田区,台東区
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
給与(時給・年収) 年収 500万円~800万円
応募資格 必須条件

■事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、

 以下いずれかのご経験をお持ちの方



・人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方

・評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方

・人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方





歓迎経験・スキル

・ロジカルシンキング(内省力)

 ※経営視点で事業戦略と連動した数値シュミレーション、

  定性と、定量の両方をみる力が求められます。



・Excelスキル 

 ※関数が組めるレベル
活かせるスキル・経験 必須条件

■事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、

 以下いずれかのご経験をお持ちの方



・人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方

・評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方

・人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方





歓迎経験・スキル

・ロジカルシンキング(内省力)

 ※経営視点で事業戦略と連動した数値シュミレーション、

  定性と、定量の両方をみる力が求められます。



・Excelスキル 

 ※関数が組めるレベル

企業情報

業界 サービス・レジャー
企業概要 【特徴・魅力】
・エントリー制度…マネージャーや執行役員など管理職へのキャリアパスは社員の立候補制です。誰もが立候補できる公平なキャリア制度となっています。この制度を利用し、経理・給与ユニットの20代女性が執行役員に抜擢された実績もあり。
・日本経済新聞社が選ぶ成長力ランキング上位…2017年4月に発表された、日本経済新聞が選ぶ中堅上場企業の成長力ランキングにおいて、上位に選ばれました。売上高の25%を派遣社員の研修・訓練に投資していることもあり、多くの派遣社員のキャリアアップにも貢献しています。