No.75504

**人事企画/制度・労務担当者/第二創業期を迎え事業拡大を図る成長企業

おすすめPOINT -
仕事内容 まずは、グループの中核企業であるTOAIの人事制度の構築・運用を中心にご担当いただき、グループ各法人も順次ご担当いただきます。ご経験や能力に応じて、規定の整備や採用業務等も担当して頂きます。

<採用背景>
現在人事制度の見直しを進めており、部門強化のための採用となります。
給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご入社頂く方には制度構築・推進を中心にお任せしたいと考えています。
人事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。

【当社について】
■西日本最大級のカラオケチェーン「ジャンカラ」を中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。
■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、「すぐカラ」など携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。
■今後は、ジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」の国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。
【コロナ禍での当社について】
コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。
また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。
勤務地 京都府
勤務時間 8:45~17:45
給与(時給・年収) 年収 450万円~600万円
応募資格 ・労務の実務経験
・人事制度企画に携わった経験
※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。
活かせるスキル・経験 ・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方
・飲食、サービスチェーンの人事経験者
・社労士事務所等での労務実務経験者
・勤怠管理の仕組み化等、日々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験

企業情報

業界 -
企業概要 【当社について】
■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーン「ジャンカラ」を中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。
■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、「すぐカラ」など携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。
■今後は、ジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」の国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。


【コロナ禍での当社について】
コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。