| おすすめPOINT | - |
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| 仕事内容 |
■TOAIグループは、国内において西日本最大のカラオケチェーン(全国に164店舗を展開) であるジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」を中心に温浴事業、カフェレストラン事業、トランクルーム事業、デリバリー事業、グローバルには不動産投資事業、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）事業、その他投資事業等、国内外に複数の事業を展開しております。 全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名（社員：約400名、アルバイト：約3,600名）の従業員に関わる組織体制の構築、採用活動、人事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の人事分野に関わる部門のトップ（HR ゼネラルマネージャー）をお任せいたします。 ※社長との直レポートポジションです 【採用背景】 現社長（現在４１歳）が社長に就任以来、第２創業期として社長自らが店舗運営から組織編成まで全ての改革を牽引しています。 新規事業の立ち上げ等による業容拡大や変革に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。 また、拡大する組織の中で、今まで以上に従業員一人ひとりがお客様本位の視点を持ち、自ら考え、責任感と判断力、実行力を持って事業を推進することが求められており、そのための人材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。 【部門構成】 人事部長以下９名（人事課５名／教育課４名） 《業務詳細》 ・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み ・グループ組織体制の構築（グループ間での人員配置の最適化） ・採用計画の立案と実行（エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト） ・人事制度の企画、設計と運用（ジョブ型制度導入の検討等） ・ダイバーシティー／多様な働き方に応じた仕組みづくり ・従業員目線での労務管理体制の整備と運用 ・教育体制の整備と運用(経営人材創出、各階層) ・ES向上のための取り組み ・組織活性化の仕組みづくり（部門間、従業員間のコミュケーション円滑化） ・ボランティア活動、社会貢献活動への支援 |
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| 勤務地 |
京都府 |
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| 勤務時間 |
8:45～17:45 |
| 給与（時給・年収） | 年収 800万円～2000万円 |
| 応募資格 |
■人事領域でのマネジメントの経験がある方 ■採用、人事制度/研修の企画、立案、労務管理等人事として幅広い経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
■労務関係の知見・実務経験に長けた方 ■飲食、サービスチェーンでの人事労務の経験がある方 ・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採用の実行等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる方をお待ちしています。 |
企業情報
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| 企業概要 |
【当社について】 ■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーン「ジャンカラ」を中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。 ■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、「すぐカラ」など携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。 ■今後は、ジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」の国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】 コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。 |